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                      Tesco人權驗廠審核清單有什麽?

                      时间 : 2017-03-13 15:31 ?来源 : 内部 作者 : 通准

                      Tesco人權驗廠審核清單 

                      序號 

                      清單列表 

                      1.工資報酬 

                      1.1 

                      公司支付的工資是否達到當地最低工資標准? 

                      1.2 

                      工資表上是否分計件與計時、月薪?他們的工資如何計算? 

                      1.3 

                      工人工資是否滿足員工的基本需要,並能提供一些可以隨意支配的收入? 

                      1.4 

                      公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人? 

                      1.5 

                      工資和福利的組成是否清楚列明?包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。每個員工是否自己保留有工資清單? 

                      1.6 

                      員工是否知道工資計算方法?詢問2名工人。 

                      1.7 

                      工資表上是否有員工本人簽名? 

                      1.8 

                      是否爲全體工人提供足額社會保險?包括工傷、醫療、失業、養老和生育保險。 

                      1.9 

                      工人隔多久會收到一次工資? 

                      1.10 

                      是否采用現金或支票方式支付工資?是否采用本國貨幣? 

                      1.11 

                      是否以産品或其它非現金方式支付工資? 

                      1.12 

                      是否拖欠工人工資? 

                      1.13 

                      法定假日是否支付正常工資? 

                      1.14 

                      是否支付停工工資? 

                      1.15 

                      是否合用勞務派遣工/學徒工等?如果有,他們的工資如何計算? 

                      1.16 

                      公司是否有臨時工、家庭工人等?這些工人工資如何計算? 

                      1.17 

                      公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據? 

                      1.18 

                      公司管理層是否了解並尊重法律法規要求? 

                      2.工作時間 

                      2.01 

                      每周正常工作時間是否超過48時間?中國法規規定每周40小時。 

                      2.02 

                      是否每周至少安排一天休息?即每周連續24小時的休息時間。 

                      2.03 

                      每周加班時間是否超過12小時?同時采用中國法規規定每天不得超過3小時. 

                      2.04 

                      加班是否是自願性質?詢問2名工人。 

                      2.05 

                      ⑴工作日加班:至少正常工资标准×150% ⑵休息日加班:至少正常工资标准×200%⑶法定假期加班:至少正常工资标准×300% 

                      2.06 

                      是否簽訂勞動合同,該合同是否符合標准和法規的規定? 

                      2.07 

                      法規法定節假日有哪些?詢問2名工人。 

                      2.08 

                      是否根據中國法規提供帶薪年假?詢問2名工人。 

                      2.09 

                      是否根據中國法規提供至少90天産假? 

                      2.10 

                      公司是否提供足夠的文件、記錄和相關証據? 

                      3.童工/未成年工管理 

                      3.01 

                      生成單位是否有間接或直接使用童工?中國法律規定童工年齡爲低于16周歲。 

                      3.02 

                      人事部在招聘時是否有效地核實應聘者的年齡?工廠規定的最低招工年齡是多少歲? 

                      3.03 

                      招工記錄是否有工人年齡文件? 

                      3.04 

                      工人年齡文件證明是否過期? 

                      3.05 

                      生産單位是否制定拯救童工和未成年工教育程序,並有效地向員工及利益相關方傳達? 

                      3.06 

                      生産單位是否向學齡兒童提供教育支持? 

                      3.07 

                      如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? 

                      3.08 

                      生産單位所招聘的員工是否都超過了法律規定的最低工齡? 

                      3.09 

                      公司是否將未成年工安排在不安全的、危險的或不衛生的環境中?工廠雇傭有多少名未成年工人? 

                      3.10 

                      生産單位是否有辦理未成年工登記手續,是否免費爲未成年工提供入職前的體檢以及入職後的定期體檢? 

                      3.11 

                      未成年工每天上課時間、交通時間和工作時間累計是否超過10小時? 

                      3.12 

                      工廠是否存有所有在職員工的個人信息檔案,其中是否有員工的出生證明/身份證或其他證明員工年齡的資料? 

                      4.禁止強迫和強制性勞動 

                      4.01 

                      是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據? 

                      4.02 

                      是否所有工人都自願受雇傭工作?有否在工廠內發現如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人? 

                      4.03 

                      是否使用監獄勞工或士兵? 

                      4.04 

                      是否要求交納押金或扣押工人身份文件? 

                      4.05 

                      工廠是否有借款或墊款給工人? 

                      4.06 

                      工廠是否有與工人簽定雇傭勞動合同?工人是否有一份合同副本? 

                      4.07 

                      是否有証據顯示,工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢? 

                      4.08 

                      下班後,工人是否可以自由離開工廠? 

                       

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