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                      杭州通准檢測技術有限公司

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                      阿迪達斯Adidas驗廠

                      阿迪达斯(Adidas)验厂作为客户方标准审核(Code of Conduct),它的审核内容是以国际劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。主要内容包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。

                       

                      一、Adidas驗廠注意事項:


                      1、Adidas驗廠,客戶一般都會提前下達通知的,廠方要在驗廠之前就把各種資料和文件清單都准備妥當,按順序擺放好。


                      2、通知各個部門把與驗廠無關的文件資料都收起來,以防驗廠人員發現任何的蛛絲馬迹。


                      3、在員工培訓時,做好一線管理的培訓,讓他們在時常的管理中,比如早會,時常宣導Adidas驗廠時員工的問與答,可事前演練,提前做好員工工作.(被抽查的員工可進行一定獎勵)。
                       
                      二、Adidas驗廠供應商行爲准則:


                      Adidas驗廠總體原則是業務夥伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。


                      1、雇用標准:Adidas只與那些工資福利、工作環境等各方面合法公平地對待自己雇員的工廠進行業務往來。


                      2、強迫勞工:合作工廠不得雇傭強迫勞工,包括監禁勞工、監獄勞工、賣身勞工等。


                      3、童工:業務夥伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生産廠所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下,則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
                       
                      4、歧視:業務夥伴應按照雇員的工作能力而不是根據個人特點或信仰來制作招聘及雇傭後的決定,業務夥伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、性別、年齡、婚姻狀況等不同而産生歧視。


                      5、薪酬與福利:工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下,工資應等同超過最低工資或同類行業的普通工資中的較高者。


                      6、工作時數:每周工作時間不得超過60小時。工人每工作7天必須享有1天的休息時間。


                      7、結社自由及集體談判權:業務夥伴必須承認並尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。
                       
                      三、Adidas驗廠職業健康與安全檢查內容:


                      合作夥伴必須爲雇員提供一個安全衛生的工作環境,並對員工進行安全培訓,包括防火,防止接觸有毒有害的化學品,通風系統、暖氣裝置和照明必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛生設施,業務夥伴應建立一套職業安全健康體系。

                       

                      Adidas SGS验厂辅导方案:是指为了工厂能够达到客户的要求,根据工厂的实际硬件/软件情况, 结合客户的具体要求,高级顾问师为工厂量身定制实施方案--现场辅导--驻厂跟进--模拟审核--陪同验厂以确保一次性顺利通过。

                       

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